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    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（2017.04）

    • A、人员招募

    • B、人员选拔

    • C、人员评估

    • D、人员录用

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    7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

    • A、KSA理论

    • B、DPT理论

    • C、APP理论

    • D、FJA理论

    20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

    • A、强制分布法

    • B、平衡计分卡

    • C、行为锚定法

    • D、配对比较法

    13.在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（2017.04）

    • A、重工作能力

    • B、重工作动机

    • C、重个人学历

    • D、重发展空间

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